团队成员在哈斯克尔的St. 路易斯的办公室最近根据工程学科分成了几个小组,在他们的新休息室里进行了一场沙狐球比赛.

2023年10月19日

团队、卓越、服务和信任是敬业文化的核心

澳门足彩app积极推动和支持通过欣赏来提高工作场所体验的活动, 沟通, 倡导和友情.

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招聘, 发展中, 留住团队成员是伟大组织的基础, 但参与是基础下的苍穹. 了解敬业员工队伍的重要性, 澳门足彩app努力创造一种专注于每个团队成员成功的文化, 未来, 幸福和与组织以及彼此之间的联系.

员工人数翻了一番,超过2人,在过去的五年里有300人, 澳门足彩app的执行领导层认识到,需要做出重大而有意的努力,以保持与团队成员之间的牢固联系. 形成学习,发展 & 参与(LD&E)团队是对这一需求的直接回应.


今天是建设共融周的第四天,主题是职场文化. 本周,该行业的重点是庆祝和扩大对多样性的认识, 股本, 和包容(DEI), 我们专注于如何建立和维护积极的文化,这意味着每个人都能体验到一个包容和尊重的工作场所.

澳门足彩app, 我们相信招聘, 发展中, 留住团队成员是伟大组织的基础, 但参与是基础下的苍穹. 今天, 我们着眼于如何努力维护基于团队核心价值观的强大职场文化, 卓越, 服务与信任.

公司的扩张与其战略路线图直接一致, 名为澳门足彩app 2025, 哪一种需要有意义且有利可图的增长. So, 太, 其参与工作的进展情况如何, 哪些直接针对计划的第一个战略支柱, “为团队成员提供他们一生中最好的工作.”

“团队成员的参与影响着业务的各个方面,从创建强大的公司文化到提供一流的客户体验,芭芭拉·柯茨说, 团队成员参与经理, “我们专注于解决澳门足彩app 2025的第一个支柱,确保我们的团队成员能够完成高质量的工作,并为澳门足彩app的整体成功做出贡献.”

参与团队的成员致力于直接响应团队成员的反馈来创建程序, 包括为团队成员提供想法和获得及时回应的途径,以及使领导者能够确保团队成功的资源. 目前的敬业度调查反馈表明,该方法正走在正确的轨道上.

测量决定行动

利用盖洛普广受好评的平台, 澳门足彩app每年通过Gallup Q12调查和Pulse调查来衡量团队成员的参与度. 盖洛普根据来自全球的调查数据提供比较分析和排名. 确保个人的调查回答是匿名的,并且结果对公司是透明的,这是重中之重. LD的&E团队立即发布全公司范围内的数据集,并就盖洛普的排名和分析向领导人单独简报. 澳门足彩app的参与率为9:1,这意味着它有9个参与的团队成员比一个不参与的团队成员. 行业平均比率是4:1. 这些结果反映了有意和集中的方法,以促进健康的工作环境,让员工感到被信任, 所见所闻.

参与的努力植根于澳门足彩app的团队、卓越、服务和信任的核心价值观. 按照服务的价值, 澳门足彩app团队成员的记录超过了45次,在过去的一年里,为300多个组织提供了超过5000小时的志愿者服务. 在同一时期,近200名团队成员获得了晋升. 参与团队还负责监督澳门足彩app的最佳工作场所委员会, 由全球超过25个办事处的代表组成,他们 推荐 的想法和支持活动,通过欣赏来提高工作场所的体验, 沟通, 倡导和友情.

盖洛普的调查结果不仅仅是得分. 它们为行动提供信息. 在审计团队的支持下, 主管和经理分析排名, 解读数据, 并通过制定需要改进的领域的行动计划来认识机会.

特拉维斯·泰勒,施工前服务副总裁, 在他的团队中体验过战略行动计划的好处,并感谢澳门足彩app为帮助团队成员发展所做的努力.

“第一步是找出我们在哪些方面没有达到目标,以及团队成员的机会在哪些方面有所不同,泰勒说. “我们看到的分数很好, 但我们看到的最低的一个是来自经理的反馈, 所以现在我们制定了一项指导方针,要求我们的经理每三个月左右就有意识地与员工保持联系. 这个过程使我们保持领先地位,更好地与我们周围的人联系.”

团队、卓越、服务、信任

澳门足彩app的团队、卓越、服务和信任的核心价值观是其参与的核心. 每季度, 由同辈提名的团队成员,因其对家庭的积极影响而获颁发三项“活出价值奖”, 同事, 公司与社区.

团队成员